Fagforeningskontingent 2010:

Til Forbundet kr. 330,75

Til Afdelingen kr. 103,25

I alt pr. måned kr. 434,00

Bemærk at kontingentet er fradragsberettiget, hvorfor det reelle kontingent kun er 285,00 kr./mdr.

Hvis din timeløn er på 160,00 kr./timen, svarer kontingentet til 1,75% af timelønnen - sikkert mindre end du har fået i lønstigning i de seneste år!

Resten af det såkaldte ”Fagforeningskontingent” er ikke fagforeningskontingent, men er betaling til:

Fritidsulykkesforsikring kr. 41,50

Arbejdsløshedsforsikring kr. 434,50

Efterlønsbidrag kr. 438,50

I alt pr. måned kr. 914,50

Hvad er der sket!

Hvilke resultater er der opnået!

Hvad får man for sit faglige kontingent!

Hvad betales der i fagligt kontingent!

1871 Den første fagforening.

1888 Dansk Smede og Maskinarbejderforbund stiftes.

1899 Storlockout – Septemberforlig. De første kollektive overenskomster i en fagforening slås fast.

1912 Centralorganisation af Metalarbejdere stiftes.

( Forkortet til C O )

1919 Første fælles overenskomst for Jernindustrien

indgås. 3 dages ferie uden løn sikres.

1920 Den ugentlige arbejdstid bliver nedsat til 48 timer.

8 timers arbejde, 8 timers hvile og 8 timers frihed.

1921 Lockout i Jern og Metalindustrien.

Lønreduktion på 13 øre pr. time.

1926 Opsigelsesvarsel på 2 måneder for tillidsmænd

bliver gennemført i C O.

1931 I C O gennemføres 6 dages ferie med løn.

1938 2 ugers betalt ferie gennemføres.

1948 tredje skiftehold nedsættes til 42 timer i C O.

1950 Første opsigelsesvarsel indføres i overens.

1952 3 ugers ferie gennemføres.

1956 Sygeløns ordningen gennemføres.

1959 Gennemførelse af 45 timers arbejdsuge.

1961 Arbejdstiden nedsættes til 42 timer på andet skiftehold.

1964 Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP).

1966 44 timers arbejdsuge.

1968 42 1/2 timers arbejdsuge.

1970 41 3/4 timers arbejdsuge.

1972 4 ugers ferie gennemføres.

1973 Ligeløn – Sygeløn og Uddannelsesfond.

1974 40 timers arbejdsuge.

1977 Lov om arbejdsmiljø.

1978 Lov om efterløn.

1979 5 ugers ferie gennemføres og feriegodtgørelsen

forhøjes til 12 ½ %.

1981 Betalt frihed ved børns første sygedag.

1986 39 timers arbejdsuge.

1987 38 ½ timers arbejdsuge i C O.

1988 38 timers arbejdsuge i C O.

1989 37 ½ timers arbejdsuge i C O.

1990 37 timers arbejdsuge.

1991 Industriens Pensionsordning forhandles til at træde i kraft 1. januar 1993.

1993 2 ugers fuld løn ved sygdom, og 1 uges frihed til

efteruddannelse gennemføres.

1995 Barselsorlov forhøjes til 14 uger for kvinder og

4 ugers fuld løn ved sygdom.

Det indføres i overenskomsten, at varierende arbejdstid altid skal aftales så både arbejdstager og arbejdsgiver er enige.

2 ugers frihed til efteruddannelse gennemføres.

1998 Fridag med løn gennemføres for 24 december.

Ferie/fridag med løn efter eget valg –

2 børnefridage til forældre med børn under 14 år

betales med sygedagpengesatser.

1999 3 børnefridage.

2000 I overenskomstperioden gennemføres:

5 ferie/fridage.

2004 Industriens Arbejdsmarkedspension op på 9 %

Fuld løn i 9 uger under sygdom.

Fuld løn på barnets første sygedag.

Løn under barselsorlov forhøjes til 120 kr. pr. time, og fra 1. maj 2005 til fuld løn.

2007         Industriens Arbejdsmarkedspension op på 12 %

                Fritvalgskonto på 7,5% af lønnen (erstatter S/H og feriefridagsbetaling
                værdi 6,5%)

Yderligere 3 ugers barselsorlov til i alt 9 uger med løn.

                Flere rettigheder til efteruddannelse med lønkompensation

2010        Fratrædelsesgodtgørelse op til svarende til 85 % af 3 mdrs. løn.

Eksempler på værdien af

overenskomsten 2010:

Arbejdsmarkedspension:

Indbetaling nu op på i alt            12 %

Fordeling:

Egen betaling                              4 %

Arbejdsgiverbetaling                    8 %

Ved beregning af årsløn er der anvendte en timesats på 160,00 kr.

Arbejdsgiverens indbetaling på medlemmets

konto 8 % af en årsløn med 160,00 kr. i timen

160,00 kr. x 160,33 timer x 12 måneder = 307.833,00kr

årsløn 307.833,00 kr x 8 % = 24.626 kr.

Administration:

Administration af Industriens Pensionsordning

Er den næst billigste af samtlige pensionskasser.

Eksempel:

Et medlem betaler kr. 384, - årlig til administration af Industriens Pension.

Et medlem i Codan Pension betaler til sammenligning 1.684,-

Fritvalgskontoens værdi:

7,5 % x 307.833,00 kr. = 23.087 kr

Overenskomstmæssigt ret til én årlig lønforhandling:
Som et eksempel:

Årlig lønregulering på 3 % =

3 % af en årsindtægt på kr. 307.833,00 kr. = 9235 kr.
Det betyder, at alene det du har fået i lønstigning ét år, betaler dit fagforeningskontingent for altid.

Se alle de øvrige overenskomstmæssige goder her

Og se også på:

Alle de tilkæmpede forbedringer som gennem årene har givet bedre, sikrere, og mere trykke arbejdsforhold. Større indtjening, mere frihed og ferie, bedre social forhold og nu også alderspension. Familiernes livsvilkår er i sandhed blevet forbedret!

Kun en ting er årsag til de mange forbedringer:

Et stort og stærkt fællesskab.

Og skal vi forsat have fremgang og forbedringer og sikre, at vores børn og børnebørn også får gode forhold, kræver det

Et stort og stærkt fællesskab fortsat nødvendigt!

Har du spørgsmål, kan du se mere her, eller du kan kontakte os her