Sammenligning af kontingentet

Vi har prøvet at sammensætte nogle gode grunde til, hvorfor man skal vælge at være medlem af Metal Skjern-Ringkøbing

Vi har i afdelingen ca. 100 tillids,- og sikkerhedsrepræsentanter, som varetager kollegaernes interesser ude på arbejdspladserne. Afdelingen bruger en meget stor del af afdelingens økonomiske midler til at servicere, uddanne og støtte vores tillidsmænd, så de har redskaberne til at frembringe nogle gode lokalaftaler. Forbundet bruger ca. 60 mill. kr. til uddannelse af vores tillidspersoner. Det sker på vores Metalskoler i Jørlunde og Holstebro
I fjor hentede Metal Skjern-Ringkøbing med hjælp fra Forbundet og Forbundets advokat 3,6 mio. kroner hjem til medlemmerne i faglige sager, forsikringssager og arbejdsskadesager. Deri er ikke indregnet de mange tvistigheder, som løses og rådgives over telefonen eller mail.
I samme periode fik vi ca. 2 mill. kr. i kontingentindtægt.

Som medlem af Dansk Metal og Metal Skjern – Ringkøbing har du adgang til en række fordele og serviceydelser i forbindelse med dit arbejde.

Overenskomst (Industriens):

· Opsigelsesvarsel efter 6 måneders ansættelse

· Ret til årlig lønforhandling

· Indflydelse på arbejdstidens placering

· Ret til valg af tillidsmand og lokalt samarbejde på arbejdspladsen

· Genebetalinger ved overarbejde, skiftehold m.m

· Fuld løn under sygdom de første 9 uger

· Fuld løn under barsel

· Løn ved barns første sygedag

· Løn i op til 1 uge under sit barns indlæggelse

· Søgnehelligdags betaling

· Fri 1. maj og Grundlovsdag og 24. dec.

· Ret til frihed til efteruddannelse

· Arbejdsmarkedspension med følgende risikosummer:

· Invaliditet indtil 60 år. 100.000,00 kr.

· Dødsfald indtil 65 år. 300.000,00 kr.

· Kritisk sygdom. 50.000,00 kr.

· 5 Feriefridage

· og meget mere

Service:

· Arbejdsskader (Forbundet bruger advokat, som må føre sager i Højesteret)

· Ansættelsesaftaler og udlandskontrakter

· Vejledning ved efter- og videreuddannelse

· Arbejdsmiljø

· Lønforhandlinger

· Rådgivning i sociale spørgsmål

· Jobformidling

· Konkurser og betalingsstandsning

· Advokatrådgivning

· Lønforsikring

· Dagpenge ved lovlige arbejdskonflikter

· Samt faglig og a-kassemæssigt rådgivning

Indflydelse – information - Medlemsarrangementer:

· Generalforsamling og andre aktiviteter

· Familietræf - Legoland og gratis motorsprt

· Stemmeret ved overenskomstfornyelser

· Fagbladet Metal 8 gange om året og det lokale medlemsblad 2 gange.

Fritidstilbud til dig fra Metal Skjern – Ringkøbing.

Selskabslokaler udlejes, samt dejlige ferielejligheder i feriecenter ved Lemvig og ved Bønnerup Strand på Djursland udlejes. (ca. 1/3 del af normal udlejningspris)
Som medlem har du mulighed for store rabatter på ferieophold - se mere her

Kontingentet (2010)

Som fuldtidsbeskæftiget er kontingentet 434,00 kr. mdr. (Danmarks billigste!)

Det dækker afdeling, forbund og gruppelivsforsikring.
Hertil kommer muligheden for fritidsulykkesforsikring til kun 41,5 kr./mdr. (ca. ½ pris af markedsprisen) på trods af at den nu også indeholder en rejseforsikring, som sikre betalt hjemrejse ved sygdom/tilskadeskomst.

A-kasse bidraget er 434,50 pr. mdr. Det kan give dig ret til

170.040 kr. pr. år i dagpenge ved ledighed.

Hvis du er med i efterlønsordningen koster det 438,50- kr. mdr. i år 2010.

Ved længerevarende sygdom eller videreuddannelse, kan kontingentet nedsættes.

Gratis medlemskab for pensionister.

Forsikringssummer:

Livsforsikring indtil det 54 år. 73.345,00 kr.

Tillæg pr. barn under 16 år. 20.131,00 kr.

Derefter nedtrappes til det 67 år. 6.113,00 kr.

Fritidsulykkesforsikring giver ved invaliditet op til 800.000,00 kr.
Fritidsulykkesforsikringen giver ved død 200.000,00 kr.

Begravelseshjælp ved ægtefælles dødsfald 1.700,00 kr.

Eksemplet viser hvad du får ud af hovedoverenskomsten, hvis du får afdelingens gennemsnitsløn på 160,00 kr. i timen.

Arbejdsmarkedspension 8 % 21120 kr.

Fritvalgskontoen 5% 13200 kr.

5 feriefridage 6600 kr.

I alt 40920 kr.

Faglig kontingent pr. år (2010: 1,75 %.af timelønnen) -5118 kr.

Overskud 35802kr.

Tryghed og styrke i fællesskab:

Medlemmerne er klar over, at de arbejdsvilkår, de har i dag, har de alene i kraft af en stærk fagforening. Blot inden for de seneste 10-12 år har vi bl.a. forhandlet os frem til: Feriefridage, fuld løn under barsel, arbejdsmarkedspensionsordning, hvor firmaet indbetaler 8,0 % af bruttolønnen, Fuld løn under sygdom i op til 9 uger (Industriens overenskomst).

http://www.fagforeningsfup.dk/

Hidtil har vi kunnet gå ind og lave nogle fornuftige aftaler på de enkelte arbejdspladser, fordi vi vidste, at alle var med til at betale. Nu skal vi i højere grad finde nogle løsninger, der tilgodeser vores medlemmer (ved masse-afskedigelser f.eks.?) og ikke nødvendigvis arbejdspladsen som helhed. Hvordan vil arbejdsgiverne agere på det? Lige nu jubler nogle over, at de er kommet af med eksklusivaftalen, men de har jo nydt godt af den, fordi den gav et ansvar i forhold til at løse problemerne for hele virksomheden. (Er de uorganiserede underlagt fredspligten? Hvis ja, hvordan skal den så håndhæves i praksis, hvis de nedlægger arbejdet? – spørg din arbejdsgiver)

Arbejdsgiverne har ikke noget at juble over. Jeg tror, de fornuftige arbejdsgivere vil forstå, at den tilknytning, vi har haft til hinanden gennem eksklusivaftalerne, må vi bevare på en eller anden måde. Mon arbejdsgiverne ønsker, at skulle bruge tiden på at henvende sig til mange forskellige organisationer. OG DET ER KUN DE OVERENSKOMSTBÆRENDE FAGFORENINGER, DER HAR FORHANDLINGSRET I FIRMAET.

Forudsætningerne for den danske model er en høj organisationsprocent. Den har eksklusivaftalerne været med til at sikre de steder, hvor vi ellers nogle steder har svært ved at få folk til at organisere sig. Falder organisationsprocenten, er det en trussel for den danske aftalemodel. Uden en stærk aftalemodel ingen aftaler, der sikrer arbejdsgiverne i Danmark den ro og stabilitet samt kvalificerede medarbejdere, der samlet set er forudsætningen for væksten i Danmark. Falder organisationsprocenten på din virksomhed er det en trussel mod den styrke og respekt, der ligger bag tillidsmandsinstitutionen og dermed kan det forringe jeres lokalaftaler m.m.

Den Danske model vil blive presset endnu mere af globaliseringen, fra EU, fra lovgivningsmagten, som det fremgår af en ny bog fra to arbejdsmarkedsforskere. Derfor er det af stor betydning, at vi som organisation kan være med til at holde igen, og det kan vi kun, hvis vi er mange, der står sammen i et fagligt fællesskab.

Vi skal ikke konkurrere på kontingentet. Vi giver medlemmerne noget for pengene. Vores lobbyvirksomhed kommer alle til gode – desværre også dem, der ikke er medlemmer. Vi opkræver ikke kontingent for sjov og uden grund, men fordi vi vil bevare en god overenskomst og service for vores medlemmer.

Det, der ofte bliver diskuteret, er prisen, for det kan man forholde sig til.

I næste afsnit har vi sammenlignet kontingentforskellen mellem Metal Skjern-Ringkøbing, Kristelig Fagbevægelse og Det Faglige Hus.

Sammenligning af kontingentet/måned (2007)

Differencen på kontingentet	A-kasse	Efterløn	Fagligt	Procent af en timeløn på 160,00 kr. Sikkert meget mindre end du har fået i lønstigning de sidste par år
Metal Skjern-Ringkøbing / Det Faglige Hus -(http://www.fagforeningsfup.dk/)	49,00 kr. (33,00 kr)	0,00 kr.	357,00 kr. (239,00 kr.)	1,49 %
Metal Skjern-Ringkøbing / Kristelig Fagbevægelse	6,00 kr. (4,00 kr)	0,00 kr.	272,00 kr. (181,00 kr)	1,13 %
Netto-tallene efter skat (33%) er nævnt i parentes. Hvis man tager udgangspunkt i bruttotallene i forhold til DLA (Det faglige hus) og en timeløn på 160,00 kr. svarer det til, at man betaler 1,49 % af sin timeløn til en rigtig fagforening. Sikkert mindre end du har fået i overenskomstmæssigt lønstigning de sidste par år!